SCADUTO! BANDO DI ASSUNZIONE N. 14/2018 - GUARDIANO NOTTURNO 6° LIVELLO

selezione per l’assunzione di:
nr.1 (una) UNA FIGURA DI ADDETTO/OPERATORE DI BASE – PROFILO DI “GUARDIANO NOTTURNO” - SESTO LIVELLO CCNL TURISMO - A TEMPO PIENO ED A TEMPO DETERMINATO PER IL PERIODO DAL 17 MAGGIO AL 31 AGOSTO 2018.
con il riconoscimento di una retribuzione lorda mensile comprensiva di ogni istituto contrattuale di € 2.035,62.-

 

 

 PROT. N.  00320/2018/PERS

BANDO di ASSUNZIONE N. 14 DEL 30/03/2018

 É INDETTA

una selezione per l’assunzione di:

nr.1 (una) UNA FIGURA DI ADDETTO/OPERATORE DI BASE – PROFILO DI “GUARDIANO NOTTURNO” - SESTO LIVELLO CCNL TURISMO - A TEMPO PIENO ED A TEMPO DETERMINATO PER IL PERIODO DAL  17 MAGGIO AL 31 AGOSTO 2018.

con il riconoscimento di una retribuzione lorda mensile comprensiva di ogni istituto contrattuale di  € 2.035,62.-

Alla figura professionale da assumere - la quale dovrà operare in base alle esigenze gestionali e operative della Lignano Sabbiadoro Gestioni SpA riguardanti l’esercizio delle attività balneari nei tratti e nelle pertinenze dell’arenile di “Sabbiadoro” assentiti in concessione (e, segnatamente: uffici-spiaggia nr.1, 1 bis, 1 ter, 4, 5 (attrezzato con vasche idromassaggio), 5c, 6, 7, 10 (attrezzato con vasche idromassaggio), 10d, 11, 17, 18, bar-spiaggia (Aurora, Smeraldo, Perla e Beach-Bar), complesso della Terrazza  a Mare, strutture “Beach Village – ufficio spiaggia nr. 4” – “Family Village – ufficio spiaggia nr. 10” – “Smile Village – ufficio spiaggia nr. 17”  ) secondo il seguente orario di lavoro dalle ore 22.oo alle ore o5.oo oppure dalle ore 24.oo alle ore 07.oo (e ciò in relazione all’articolazione dei turni di servizio con le altre analoghe figure professionali)  - saranno richieste le sotto indicate mansioni che vengono riportate a titolo esemplificativo e non esaustivo:

  • svolgere attività di custodia e di sorveglianza durante le ore notturne delle strutture, delle attrezzature e degli impianti insistenti sulle aree di arenile di competenza al fine di prevenire danneggiamenti e furti nonché schiamazzi e rumori molesti;
  • garantire l’espletamento dell’attività di vigilanza, svolgendo un giro completo di controllo delle aree assegnate in custodia, almeno ogni ora, provvedendo alla registrazione dell’orario di inizio e di fine della ricognizione e di ogni elemento utile alla redazione del diario di lavoro ed avvertendo con immediatezza la Società e/o le autorità competenti in caso di eventi, incidenti o danni che si dovessero verificare durante il turno di notte.

Le disposizioni per l’ammissione alla selezione e le modalità di espletamento della stessa sono stabilite dal Regolamento per l’accesso all’impiego dall’esterno approvato con delibera del Consiglio di Amministrazione del 20/04/2010 e successive modifiche, disponibile su http://bit.ly/1LKXh4y oppure in copia cartacea presso la nostra sede.

Il rapporto di lavoro conseguente al presente bando è disciplinato dalle normative vigenti in materia di lavoro e previdenza nonché dei Contratti collettivi Nazionali e territoriali di Lavoro per il settore Turismo, fatto salvo quanto diversamente disciplinato da normative specifiche applicabili.

La Società garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro, come previsto dall’art. 57 del D. Lgs. 165/2001.

Periodo di prova previsto come da Contratti collettivi Nazionali e territoriali di Lavoro applicati.

1. REQUISITI OBBLIGATORI DI PARTECIPAZIONE:

I requisiti sotto elencati devono essere posseduti obbligatoriamente dai candidati alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione nonché alla stipulazione del contratto di lavoro e, segnatamente:

a) cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di Stato membro dell'Unione Europea; nonché soggiornanti di lungo periodo in possesso del permesso di soggiorno CE come dall’art. 38 comma 1 Dlgs. 165/2001 così come modificato dall’art. 7 della Legge del 06/08/2013 n. 97;

b) età non inferiore ad anni diciotto e non superiore all'età costituente il limite massimo previsto dalla normativa vigente peri il collocamento a riposo d'ufficio;

c) godimento dei diritti civili e politici;

d) conoscenza adeguata della lingua italiana;

e) idoneità fisica all’impiego e alle mansioni da svolgere, da accertare con visita medica per l’assunzione, con l’osservanza delle norme in tema di categorie protette;

f) diploma di scuola primaria comunemente detta scuola elementare;

g) esperienza lavorativa di almeno tre mesi - anche non continuativi - attinente alle mansioni richieste maturata nell’ultimo biennio;

h) posizione regolare per gli obblighi di leva (per coloro che sono soggetti a tale obbligo);

i) assenza di condanne penali o di procedimenti penali in corso.

I candidati sono ammessi alla selezione pubblica con riserva di accertamento del possesso dei prescritti requisiti; Lignano Sabbiadoro Gestioni SpA si riserva di chiedere in qualunque momento della procedura la documentazione necessaria all'accertamento dei requisiti richiesti ovvero di provvedere direttamente all'accertamento degli stessi.

La mancanza anche di uno solo dei predetti requisiti comporterà, in qualsiasi momento, l'esclusione dalla procedura di selezione pubblica.

Relativamente a quanto richiesto alla lettera i), si precisa che i candidati devono possedere i requisiti di immunità da condanne penali che comportino, in base alla legislazione vigente, l'interdizione perpetua o temporanea da pubblici uffici.

Sono, comunque, esclusi dall'assunzione tutti i candidati che abbiano riportato condanne penali per delitto non colposo punito con pena detentiva. Altre eventuali condanne penali saranno valutate dalla Società, anche con riferimento alle mansioni dell'assumendo ed alla sicurezza dell'esercizio delle medesime.

2. DOMANDA DI PARTECIPAZIONE e CURRICULUM:

La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice secondo l’allegato schema e sottoscritta dal candidato a pena di nullità, dovrà essere indirizzata, a pena di esclusione dal concorso stesso, alla LIGNANO SABBIADORO GESTIONI S.p.A, via Latisana 42 – 33054 Lignano Sabbiadoro (Ud) e corredata da un curriculum professionale costituente parte integrante della domanda stessa, da redigersi in carta semplice utilizzando preferibilmente il formato europeo.

Alla domanda dovrà essere allegato copia fotostatica di idoneo documento d'identità in corso di validità.

La domanda - contenuta in busta idoneamente chiusa e controfirmata sui lembi di chiusura nonché contrassegnata all’esterno con la seguente dicitura “Bando assunzione nr.14/2018” e con l’indicazione del nominativo del mittente a pena di esclusione - dovrà essere obbligatoriamente ed esclusivamente presentata all’Ufficio Personale della Società (dal lunedì al venerdì dalle ore 09.00 alle ore 12.30 e dalle ore 14.30 alle ore 16.30, esclusi festivi) entro il 17° (diciassettesimo) giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando sul sito http://www.lignanosabbiadoro.it alla sezione “Lavora con noi” e, segnatamente, entro e non oltre le ore 16.00 di lunedì 16 aprile 2018.           

La società non si assume responsabilità per la dispersione delle domande o di comunicazione dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione o disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Non è richiesta l’autenticazione della firma da apporre in calce alla domanda.

La mancata sottoscrizione in forma autografa della domanda di partecipazione e la mancata apposizione della firma e della data sulla stessa, la mancanza del curriculum professionale datato e firmato in forma autografa, di copia del documento d'identità in corso di validità, nonché il ricevimento della domanda stessa fuori termine utile comporterà l'esclusione del candidato dalla selezione pubblica la quale verrà comunicata agli interessati a mezzo lettera.

Con la presentazione della domanda di partecipazione, il candidato accetta espressamente e senza riserva alcuna le prescrizioni del presente avviso.

Nella domanda gli aspiranti dovranno, oltre al cognome e nome, espressamente dichiarare sotto la propria responsabilità, quanto segue:

a) la data e il luogo di nascita;

b) il luogo di residenza;

c) godimento dei diritti civili e politici;

d) conoscenza adeguata della lingua italiana;

e) il possesso del titolo di studio e dei requisiti specifici di ammissione richiesto dal presente bando con particolare riferimento a quanto indicato alla lettera g) di cui al punto 1 “Requisiti obbligatori di partecipazione”;

f) idoneità fisica all’impiego;

g) l’assenza di condanne penali o di procedimenti penali in corso;

h) il domicilio o il recapito presso il quale deve, ad ogni effetto, essere fatta recapitare ogni necessaria comunicazione;

i) il consenso all’utilizzo dei dati personali per le finalità strettamente connesse con l’espletamento della procedura concorsuale (D. Lgs. 196/2003).

Nel curriculum professionale – parte integrante della domanda – i candidati devono specificare: le esperienze lavorative di qualsiasi tipo svolte, la durata delle stesse in GIORNI – MESI e ANNI, la natura giuridica del rapporto di lavoro instaurato, la denominazione e natura giuridica del datore di lavoro, le mansioni assegnate ed ogni altro elemento ritenuto utile in relazione alla posizione lavorativa da ricoprire.

Il curriculum professionale da allegare alla domanda dovrà essere datato e firmato dal candidato a pena di esclusione.

La società Lignano Sabbiadoro Gestioni SpA ha facoltà di prorogare o di riaprire il termine di scadenza di presentazione delle domande nonché di revocare motivatamente l'indetta selezione pubblica.

3. SELEZIONE

L'individuazione della figura professionale da assumere per lo svolgimento del lavoro oggetto del presente avviso sarà effettuata in conformità al dettato di cui agli articoli 2 e 3 del vigente “Regolamento per la disciplina delle procedure di ricerca, selezione ed inserimento di personale”  e successive modifiche, adottato dalla Lignano Sabbiadoro Gestioni SpA.

In particolare, ai sensi del richiamato articolo 3, comma 3.2, la selezione verrà effettuata  mediante procedura comparativa consistente nella valutazione, tenuto conto degli specifici requisiti richiesti, dei curricula presentati nonché, successivamente, attraverso un colloquio individuale finalizzato a verificare la capacità relazionale (ad esempio, il sapersi rapportare all’interno del contesto aziendale con predisposizione anche al lavoro di squadra oltrechè nei riguardi dell’utente) ed il possesso di requisiti attitudinali coerenti con l’espletamento delle mansioni della posizione lavorativa da ricoprire.

Tale valutazione sarà effettuata da apposita Commissione, tenuto conto del giudizio sulla base di massimo punti 20,00 da assegnare secondo la seguente scala di valutazione:

                 - valutazione del titolo di studio richiesto per l’ammissione: fino a punti 3;

-               - valutazione dell’esperienza professionale: nel caso di esercizio di mansioni attinenti attribuzione di 0,5 punti per ogni                      mese lavorato fino ad un massimo di punti 12;

                 - valutazione del colloquio individuale fino a punti 5 da assegnare secondo i sotto riportati sub punteggi:

  • valutazione scarsa: punti 1
  • valutazione sufficiente: punti 2
  • valutazione discreta: punti 3
  • valutazione buona: punti 4
  • valutazione ottima: punti 5.

La comunicazione ai candidati dell'ammissione al colloquio ovvero dell'esclusione dalla selezione avverranno mediante pubblicazione sul sito della Società di apposito avviso.

Conseguentemente alla valutazione riportata da ciascun candidato, verrà formata una graduatoria di merito dei candidati idonei formata secondo l’ordine del punteggio conseguito dai candidati stessi. A parità di punteggio è privilegiato il candidato più giovane di età (Legge nr.191/1998 smi).

Per essere ammessi a sostenere la prova orale i candidati dovranno essere muniti di un valido documento di riconoscimento in corso di validità.

La mancata partecipazione al colloquio nel giorno stabilito sarà considerata come rinuncia alla selezione.

4. ADEMPIMENTI DEI VINCITORI:

Le previste assunzioni sono disposte seguendo strettamente l’ordine di merito dei concorrenti utilmente collocati in graduatoria.

I candidati dichiarati vincitori saranno invitati dalla Società a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro, per il quale è prevista la forma scritta e a presentare, nel termine di 5 giorni lavorativi dalla data di comunicazione, a pena di decadenza, i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute nella domanda di partecipazione.

I candidati possono avvalersi dell’istituto dell’autocertificazione, secondo quanto previsto dalla vigente normativa in materia.

I candidati vincitori saranno assunti in prova per il periodo previsto come da Contratti collettivi Nazionali e territoriali di Lavoro applicati.

Il candidato vincitore che non assuma servizio, senza giustificato motivo, entro il termine stabilito, decade dall’assunzione. Qualora il candidato vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo rispetto al termine prefissato, gli effetti giuridico – economici decorrono dal giorno di effettivo inizio del servizio.

5. TRATTAMENTO DATI PERSONALI

Ai sensi dell’art. 13 del “Codice in materia di protezione dei dati personali” si informano i candidati concorrenti che il trattamento dei dati personali da essi forniti in sede di partecipazione al concorso è finalizzato unicamente allo svolgimento della procedura concorsuale e all’eventuale instaurazione e gestione del rapporto contrattuale, con l’utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e limiti necessari per perseguire le predette finalità e nel rispetto delle disposizioni di cui all’art. 11 del Codice stesso.

L’eventuale conferimento di tali dati a terzi si rende necessario per valutare i requisiti di partecipazione ed il possesso dei titoli autodichiarati. Il trattamento dei dati avverrà nel rispetto del segreto d’ufficio e dei principi di correttezza, liceità e trasparenza, in applicazione di quanto disposto dal Codice stesso in modo da assicurare la tutela della riservatezza dell’’interessato, fatta comunque salva la necessaria pubblicità della procedura concorsuale ai sensi della normativa vigente. Ai partecipanti sono riconosciuti i diritti di cui all’art. 7 del Codice. Il titolare del trattamenti è la Lignano Sabbiadoro Gestioni S.p.A.

6. VARIE

L’accesso alla documentazione attinente i lavori della Commissione esaminatrice è possibile alla conclusione della selezione nelle forme previste dalla normativa vigente in materia (Lr. nr.7/2000 smi).

Per eventuali informazioni gli interessati potranno rivolgersi all’ufficio personale dal lunedì al venerdì dalle ore 09.00 alle ore 12.30 e dalle ore 14.30 alle ore 16.30 presso la sede della Società oppure via e-mail all’indirizzo personale@lignanosabbiadoro.it.

Tutta la documentazione inerente alla presente selezione è disponibile nel sito internet della Società: http://www.lignanosabbiadoro.it alla sezione “Lavora con noi”.

La Società si riserva il diritto, a suo insindacabile giudizio, di non dare seguito all’assunzione del “Guardiano notturno” a seguito dell’espletamento del procedimento di cui al presente avviso o di interrompere il procedimento temporaneamente o di terminarlo definitivamente, senza dare seguito a quanto qui previsto, in caso nessun candidato raggiunga un profilo adeguato alle necessità organizzative e funzionali della Società o un punteggio minimo previsto o per motivi legati al rispetto di norme regionali e nazionali esistenti o sopravvenienti.

Ai sensi della LR nr. 7/2000 smi, si precisa quanto segue:

  • struttura competente: LIGNANO SABBIADORO GESTIONI SpA con sede legale in via Latisana nr.44, 33o54 LIGNANO SABBIADORO;
  • responsabile del procedimento: il Presidente della società LIGNANO SABBIADORO GESTIONI SpA, Signor Loris Salatin;
  • responsabile istruttoria: sig.ra Patrizia Bonafè (0431 / 724033 – int. 5).

 

IL PRESIDENTE

F.to Loris Salatin